Alles über Zeitarbeit in der Pflege: Vorteile und Nachteile für Pflegekräfte und Einrichtungen – optimal für Arbeitsplanung und Einsatz.
Die Zeitarbeit in der Pflege bietet für Arbeitnehmer verschiedene Vorteile. Aufgrund des Personalmangels ist diese Beschäftigungsform besonders gefragt und stellt für viele Pflegekräfte eine attraktive Alternative zur Festanstellung
Angesichts des Fachkräftemangels setzen viele Pflegeeinrichtungen auf unbefristete Arbeitsverträge mit qualifizierten Pflegekräften – doch es ist oft nicht einfach, die passenden Kandidaten zu finden. Gleichzeitig suchen Pflegefachkräfte und Pflegehilfen nach sicheren Anstellungen in ambulanten Diensten, Pflegeheimen oder Krankenhäusern.
Zeitarbeit bietet hier eine optimale Lösung. Sie ermöglicht es Pflegekräften, verschiedene Arbeitsplätze kennenzulernen und die Abläufe in unterschiedlichen Einrichtungen direkt zu erfahren. So können sie ihre Fähigkeiten erweitern und erhalten gleichzeitig die Chance, von einer Einrichtung langfristig übernommen zu werden.
Ein weiterer Vorteil: Durch Einsätze auf verschiedenen Stationen sammeln Pflegekräfte wertvolle Erfahrung und lernen täglich Neues. Das kommt sowohl den Mitarbeitenden selbst als auch den Einrichtungen zugute, da die Einarbeitungszeit deutlich verkürzt wird. Mitarbeitende verfügen bereits über Grundkenntnisse und müssen sich nur noch mit den spezifischen Abläufen und dem Team vertraut machen.
Darüber hinaus bietet Zeitarbeit oft eine attraktive Vergütung und flexible Einsatzmöglichkeiten. So profitieren Pflegekräfte von besseren Gehältern, während Einrichtungen flexibel auf Personalengpässe reagieren können.
Stellen Sie sich vor, Sie haben ein kleines Kind oder tragen die Verantwortung für Ihre Familie – und arbeiten gleichzeitig in Vollzeit in der Pflege. Der Pflegeberuf ist einer der anspruchsvollsten und körperlich wie emotional belastendsten Bereiche. Über Jahre hinweg kann diese Doppelbelastung zu Erschöpfung, Stress und fehlender Lebensqualität führen.
Viele Pflegefachkräfte und Pflegehilfskräfte kennen diese Situation: Schichtdienst, kurzfristige Dienstplanänderungen und kaum planbare Freizeit erschweren die Vereinbarkeit von Beruf und Privatleben erheblich. Eine gesunde Work-Life-Balance scheint oft unerreichbar.
Die Zeitarbeit in der Pflege bietet eine attraktive Alternative für Pflegefachkräfte und Pflegehilfskräfte, die sich mehr Flexibilität und Selbstbestimmung wünschen.
Ein ständiger Personalwechsel kann die Beziehung zwischen Patientinnen und Patienten sowie dem Pflegepersonal erheblich beeinträchtigen. Vertrauen entsteht nicht über Nacht – es wächst durch Kontinuität, Verlässlichkeit und persönliche Nähe. Wenn Pflegekräfte häufig wechseln, kann dies zu Unsicherheit und Unzufriedenheit auf beiden Seiten führen.
Auch für bestehende Teams stellt ein neues Gesicht immer wieder eine Herausforderung dar. Unterschiedliche Arbeitsweisen, fehlende Eingewöhnungszeit und hoher Zeitdruck können die Zusammenarbeit erschweren.
Eine positive und professionelle Arbeitsatmosphäre entsteht durch gegenseitige Unterstützung, offene Kommunikation und Teamgeist. Genau hier setzen wir an.
Unsere qualifizierten Pflegefachkräfte und Pflegehilfskräfte integrieren sich schnell in bestehende Teams und arbeiten zuverlässig, respektvoll und verantwortungsbewusst. Sie sorgen nicht nur für eine hochwertige Versorgung der Patientinnen und Patienten, sondern unterstützen auch ihre Kolleginnen und Kollegen aktiv im Arbeitsalltag.
Die Zeitarbeit bietet zahlreiche Vorteile für Arbeitgeber in Pflegeeinrichtungen, zum Beispiel:
Pflegeheime und Krankenhäuser stehen immer wieder vor derselben Situation: Eine Kollegin oder ein Kollege meldet sich kurzfristig krank – häufig am Wochenende oder an Feiertagen – und es steht kein Ersatz zur Verfügung. Die Einrichtung verfügt ohnehin über eine knappe Personaldecke, und plötzlich verschärft sich der Personalmangel erheblich.
Der Personalmangel in Pflegeeinrichtungen ist eines der größten Probleme im Gesundheitswesen. Er führt zu hoher Arbeitsbelastung, Überstunden, Stress im Team und letztlich auch zu einer geringeren Zufriedenheit bei Mitarbeitenden sowie Patientinnen und Patienten. Pflegeeinrichtungen stehen daher vor der wichtigen Aufgabe, eine verlässliche und nachhaltige Personalplanung sicherzustellen.
Hier bietet die Zeitarbeit in der Pflege eine effektive und flexible Lösung. Durch den Einsatz qualifizierter Pflegefachkräfte und Pflegehilfskräfte können offene Dienste kurzfristig und zuverlässig besetzt werden – auch an Wochenenden oder in Notfällen.
Wie lässt sich die Qualität in der Pflege nachhaltig sichern und kontinuierlich verbessern? Mit dieser zentralen Frage beschäftigen sich Pflegedienstleitungen und Qualitätsmanager täglich. Denn eine hohe Pflegequalität ist kein Zufall – sie ist das Ergebnis einer strukturierten Organisation, qualifizierter Mitarbeitender und ausreichender Personalressourcen.
Der wichtigste Faktor für eine stabile und hochwertige Versorgung ist genügend Pflegepersonal mit fachlicher Kompetenz, Berufserfahrung und sozialer Stärke. Fachwissen, praktische Erfahrung und eine vertrauensvolle Patienten Beziehung bilden das Fundament für Qualität in Pflegeeinrichtungen und Krankenhäusern.
Nur wenn ausreichend Pflegekräfte im Einsatz sind, können Mitarbeitende ihre Aufgaben sorgfältig, verantwortungsvoll und ohne Zeitdruck erfüllen.
Mehr Zeit für Patientinnen, Patienten und Bewohner schafft Vertrauen und Sicherheit. Wenn Pflegekräfte ausreichend Zeit für Gespräche, individuelle Betreuung und sorgfältige Versorgung haben, entsteht eine stabile Beziehung. Das stärkt das Wohlbefinden der Patienten und unterstützt nachhaltig die Qualität der Pflege.
Das PUEG (Pflege Unterstützungs- und -entlastungsgesetz) hat 2023 beschlossen, dass Pflegeeinrichtungen keine Mehrkosten für den Einsatz von Leiharbeiter:innen über die Pflegesätze abrechnen dürfen. Stattdessen müssen diese Kosten innerhalb der Einrichtung selbst getragen werden, und die Vergütung ist auf die maximal üblichen Tariflöhne in der Branche begrenzt.
Ein weiterer Nachteil von Zeitarbeit für Arbeitgeber in Pflegeeinrichtungen ist die ständige Einarbeitung neuer Fachkräfte. Jede Pflegekraft bringt individuelle Arbeitsweisen, Erfahrungen und Gewohnheiten mit, wodurch es mitunter schwierig sein kann, sie nahtlos ins bestehende Team zu integrieren und eine reibungslose Zusammenarbeit zu gewährleisten.
Trotz dieser Herausforderung können qualifizierte Zeitarbeitskräfte durch offene Kommunikation, strukturierte Einarbeitung und sorgfältige Planung schnell zu einem effektiven Team beitragen. Eine gut organisierte Integration schafft eine positive Arbeitsatmosphäre, die sowohl die Mitarbeitenden als auch die Patientinnen und Patienten spürbar entlastet.
Profitiere von flexiblen Einsatzmöglichkeiten, sicheren Verträgen und einem unkomplizierten Bewerbungsprozess.